今天珠海美爾晶義齒科技有限公司近100位管理人員接受李太林老師的【《績效核能》——KSF薪酬全績效和積分式】落地訓練。KSF全績效項目9月1日正式啟動！

作為勞動密集型企業，要想大幅加薪，必須大力提升人效！

老板與員工共同學習成長，如何快樂賺錢？

如何快樂分錢？

如何讓員工與企業共贏？

全場高管非常期待……

【石思鐘董事長 與 李太林導師 發言】

【KSF項目推動小組集體合影】

【精彩瞬間】

李老師要求大家寫出：自己在企業最大的5個價值是什么？根據自己現在的工資分開給每個價值標上價格，你猜，他們會寫什么？

他們大部分寫：工作認真500元，加班800元，心態好500元，責任心強400元，服從上級安排500元，技術好1000元......

問題來了？

如何你是老板，

你愿意花錢買他們所寫的嗎？

那么，你到底在買員工什么？

時間？體力？忠誠？學歷？閱歷？還是經驗？

還是做出的顯性價值與結果？

李太林老師【KSF薪酬全績效20字金言】

1、數據說話：客觀、真實、好比對。

2、結果導向：創造、價值、有結果。

3、效果付費：產值、利潤、要效果。

4、價值分解：崗位、價值、精提煉。

5、薪酬分塊：加薪、交易、講平衡。

企業利益最大化的基礎是員工價值最大化！要充分挖掘員工價值，不是靠壓力而是動力，靠員工自己靠機制。